IndustriALL Küresel kadın konferansı öncesinde daha güçlü bir atılım için zemin hazırlıyor. Konferansın sloganı “HEPİMİZ eşitlik için varız”. Kongre 3 Kasım’da Sidney’de yapılacak.
IndustriALL kadın konferansının ilk adımı 18 ve 19 Eylül çevrimiçi toplantısında katılımcılar devam eden zorlukları paylaştı ve gelecek dört yıl için öncelikleri belirlediler. Genel Sekreter Yardımcısı Christina Olivier, katılımcıları başarıları değerlendirmeye, engellerle yüzleşmeye ve toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletmek için gelecekteki eylemleri belirlemeye çağırdı.
Olivier, “Toplumsal cinsiyet eşitliği cinsiyetler arası bir mücadele değil; tüm grupların birliğini, gücünü ve kapsayıcılığını inşa etmekle ilgilidir. Herkesin, özellikle de tüm işçileri gerçekten temsil eden sendikalar kurma sorumluluğunu paylaşması gereken liderlerin kararlılığı olmadan ilerleyemeyiz,” dedi.
Bir panelde sendika üyeleri kendi bölgelerinden deneyimlerini paylaştı: Fas UMT Textile’den Sumeyye Mukir, tekstil sektöründeki uzun çalışma saatleri, düşük ücretler ve sosyal yardımların eksikliğini anlattı; Norveç, NITO’dan Emma Erlansen, STE alanında kadınlar için engelleri ve “teknoloji alanında kızlar” programı aracılığıyla kızlara ilham verme çabalarını vurguladı; ABD’de, USW’nin Çelik Kadınları’ndan Randy Pearson ve USW’nin uluslararası başkan yardımcısı ve IndustriALL’un Kuzey Amerika başkan yardımcısı Roxanne Brown, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda siyasi geri çekilmeler hakkında uyarıda bulundu ve sendikaların topluluklarda pazarlık, eğitim ve aktivizm yoluyla nasıl direndiğini açıkladı.
Kamu Hizmetleri İşçileri Sendikası’ndan (PUWU) Joyce Maku Appiah’ın sunumu, sistemik engellerin Gana’da kadınların yasal korumalara rağmen erkeklerden %34,2 daha az kazanmasına neden olduğunu gösterdi. PUWU, işverenle pazarlıkta 360 kadın kasiyerin iş kaybı yaşamadan daha yüksek ücretli üst düzey pozisyonlara geçişini sağlayan, doğum izni sırasında sosyal haklar sağlayan ve kadınların terfi ve teknik işlere adil erişimini teşvik eden eğitim ve öğretim programlarını dahil etti. Sendikanın çalışmaları, cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmanın araştırma, eğitim ve liderlik taahhüdüyle desteklenen bilinçli ve sürdürülebilir bir eylem gerektirdiğini ortaya koydu.
Endonezya’daki CEMWU’dan Ira Laila Budiman, hazır giyim, tekstil, ilaç, çimento, kağıt hamuru ve kağıt sektörlerindeki 93 şirkette Cinsiyete Dayalı Şiddete Karşı Sıfır Tolerans politikalarının benimsenmesi ve uygulanması için müzakerelerde kaydedilen ilerlemeyi sundu. Buna paralel olarak, sekiz şirkette kadın işçiler için güvenli alanlar oluşturuldu ve bu da bildirilen vakalarda artışa yol açtı. İşverenler önleyici tedbirler alıyor. Bu tesisler, şirket içi mekanizmaları daha üst düzey vakalar için devlet kurumlarıyla buluşturuyor.
Arjantin’deki CTAA Koordinasyon Komitesi’nden Alejandra Angriman, sendika ve IndustriALL öncelikleri üzerine düzenlenen bir oturumda, ücretsiz bakım yükünün eşitsiz paylaşımının ele alınması, bakımın bir insan hakkı olarak kabul edilmesi ve sorumlulukların toplum genelinde yeniden dağıtılması gerektiğini vurguladı.
Finlandiya PRO’dan Tanja Lehtoranta, özellikle aile içi şiddet de dahil olmak üzere ruh sağlığı ve psikososyal riskler konusunda cinsiyete duyarlı iş sağlığının önemini vurgulayarak, bireyselleştirilmiş yaklaşımlara duyulan ihtiyacı vurguladı.
Gana’dan PUWU’dan Benedicta Opoku-Mensah, sendikasının şirket geçişlerine cinsiyet perspektiflerini nasıl entegre ettiğini, eğitim programlarında kadınlar için %40 kota sağladığını ve mühendislik işe alımlarında cinsiyet eşitliğini nasıl sağladığını paylaştı.
Toplantıda, daha kapsayıcı ve cinsiyet eşitliği sağlayan yapılarla sendikaların gücünün nasıl artırılabileceği incelendi ve kadınların seferberliği ve liderliği vurgulandı. Hindistan’dan SMEFI’den Sanjyot Vadhavkar ise, IndustriALL Hindistan kadın komitesinin, tabandan gelen kadınları liderlikle buluşturmak, ağ kurmak ve mentorluk yapmak için güvenli alanlar yaratmadaki rolünü vurguladı. Kadınları harekete geçirmek ve işe almak bazen cesur ve özel stratejiler gerektirir.
Vipawan Boksantea’nın anlattığına göre Tayland’da, Otomotiv Parça ve Metal İşçileri Sendikası, sendikasız beyaz yakalı kadınları bir spor turnuvası aracılığıyla harekete geçirdi ve 50’den fazla yeni üye kazandı.
Değişim kolektif olmalı, yalnızca kadınlar tarafından yönetilmemeli. Erkek müttefikleri dahil etmek çok önemli. İspanya, Bask Bölgesi’ndeki ELA, yapısal önyargıların teşhisiyle başlayarak katılımcı bir süreçle feminist uygulamaları benimsedi. Aitor Gomez, bunun üyelerin gerçek bir toplumsal cinsiyet perspektifinin eksikliğini fark etmelerine yardımcı olduğunu ve erkek direnişini azaltan tartışmaları ateşlediğini belirtti. Ayrıca, amacın erkeklere karşı ayrımcılık yapmak değil, hem kadınların hem de erkeklerin daha fazla özgürlüğe sahip olabilmesi için ataerkil kültürü değiştirmek için birlikte çalışmak olduğunu anlamalarına yardımcı oldu.
IAMAW, IndustriALL Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Görev Gücü’nden Peter Greenberg de erkeklerin kadın mücadeleleri konusunda farkındalıklarını artırmak için eğitime ihtiyaç olduğunu vurguladı.
Genel kurul oturumlarında kapsayıcı sendika uygulamaları, aile dostu faaliyetler, daha güçlü mentorluk ve sosyal koruma sorumluluğunun işçilerin değil hükümetin üstlenmesi gerektiği vurgulandı. Delegeler, eşitliğin liderlik pozisyonundaki erkeklerin sorumluluğu paylaşmasını ve sendikaların LGBTQI toplulukları da dahil olmak üzere tüm çalışanları temsil etmesini gerektirdiğini vurguladı.
Bu sonuçlar, 3 Kasım’daki kadın konferansını şekillendirecek ve 4-7 Kasım tarihlerinde düzenlenecek IndustriALL Küresel Kongresi’ne katkı sağlayacak. Kongrede, delegelerin %40’ı kadınlar olacak ve genç işçiler ilk kez temsil edilecek. Konferans, IndustriALL 2025-2029 toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları çerçevesini belirleyecek.
Üyeler ayrıca, kadın haklarının küresel ölçekte geriletilmesine direnme ve dünya çapında kadın liderliğini güçlendirme sözü verdi.
Kaynak: Kadın İşçi
