Alman hükümetinin açıkladığı rapor, göçmen kökenlilerin kamuda yeterince temsil edilmediğini ortaya koydu. Bu kişilerin diğer meslektaşlarına göre daha fazla ayrımclığa uğradığı da kaydedildi.
Almanya’da son beş yılda federal kamu idaresinde çalışan göçmen kökenlilerin sayısının yüzde 3,1’lik artış gösterdiği belirtildi. Alman hükümetinin Çarşamba günü açıklanan raporuna göre, bu artışa rağmen göçmen kökenliler hâlâ kamu idaresinde yeterince temsil edilmiyor.
Mayıs ve Haziran 2024 aylarında 73 federal kurumda görevli 50 binden fazla çalışanla görüşülerek hazırlanan “Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Anketi”ne göre Almanya çapında çalışma çağındaki nüfusun yüzde 31,9’u göçmen kökenliyken kamuda görev alanlar arasında bu oran yüzde 16,2’da kalıyor. Bu da yüzde 15,7’lik bir “temsiliyet açığı”na işaret ediyor.
Göç, Mülteciler ve Uyumdan Sorumlu Devlet Bakanı Natlie Pawlik, “İlerleme kaydedilse de hâlâ açık ve net zorlukların da göze çarptığını” vurguladı. Göç geçmişi bulunan nitelikli kişilerin, kamu yönetiminin modernizasyonunda önemli bir rol oynadığına dikkat çeken Pawlik, “Hâlâ kamu hizmetlerinde göç hikayesi bulunanların potansiyelinden yeterince yararlanmıyoruz. Bu durumu değişirmeliyiz” diye konuştu.
Göçmen kökenliler daha fazla ayrımcılık yaşıyor
Federal hükümetin açıkladığı veriler aynı zamanda kamuda görevli göçmen kökenli kişilerin diğer meslektaşlarına göre daha fazla ayrımcılıkla karşılaştığını ortaya koydu. Cinsiyet ve cinsi kimlik, yaş, etnik köken, din, engellilik durumu, ailevi sorumluluklar, görünüş, ten rengi ve mesleki bağlantıların eksikliği gibi nedenlerle yaşanan ayrımcılık incelendi.
Göç geçmişi olmayan çalışanların yüzde 15,6’sı ayrımcılığa uğradığını belirtirken, bizzat kendisi Almanya’ya göç etmiş kişilerde bu oranın yüzde 23,6’ya çıkıtığı görüldü. Ankete göre, göçmen kökenli ailelere mensup olanlarda ise her dört kişiden biri (yüzde 25,6) iş yerinde ayrımcılık yaşadığını ifade etti.
Geçen Ocak ayında, eski koalisyon hükümeti hâlâ görevdeyken, “Federal Kamu Yönetiminde Daha Fazla Çeşitlilik İçin Birlikte” başlıklı bir yol haritası kabineden geçmişti. Bu “çeşitlilik stratejisi”nde somut zorunluluklardan söz edilmese de federal kurumlara çeşitli önerilerde bulunulmuştu. Bunlar arasında, kurum içinde çeşitliliği teşvik etmeye yönelik hedefler belirlenmesi, buna uygun bireysel önlemler geliştirilmesi ve çalışan ağlarının kurulmasının teşvik edilmesi gibi tavsiyeler yer alıyordu.
Kaynak: DW Türkçe
