Kendisinden daha deneyimsiz bir erkeğin yılda 20 bin dolar daha fazla kazandığını öğrenen LaRonda Rasmussen yasal süreci başlatmıştı
Orta kademe yöneticilere verdiği maaşlarda cinsiyet ayrımcılığı yaptığı iddiasıyla ABD’de mahkemeye verilen Walt Disney, 43,3 milyon dolar ödeyerek uzlaşmayı kabul etti.
Şirket, 2019’da başlayan yasal süreci bitirmeye yönelik uzlaşma anlaşmasını onayladığını dün Kaliforniya Eyalet Mahkemesi’ne bildirdi. Geriye yalnızca bir yargıcın onayı kaldı.
Hâlâ şirkette çalışan ürün müdürü LaRonda Rasmussen, aynı işi yapan 6 erkeğin de kendisinden fazla para kazandığını öğrenince harekete geçmişti.
Onun 5 yıl önce başlattığı yasal sürecin ardından 9 bin civarında kadın davaya müdahil olmuştu.
Kadınların avukatları, müvekkillerine verilen paranın benzer pozisyonlardaki erkeklerle kıyaslandığında en az 151 milyon dolar daha az olduğunu ortaya koymuştu.
Disney’in’in 2018 öncesinde başka şirketlerden buraya geçen kadınlara daha az para verdiği savunulurken bunun kısmen onların eski maaşlarıyla orantılı olduğu da kabul edilmişti. Kaliforniya kanunlarına göre şirketin cinsiyet eşitsizliğini düzeltmek zorunda olduğu bildirilmişti.
Suçlamaları reddeden Disney, uzlaşma anlaşmasında da bu konuda geri adım atmadı. Şirketin sözcüsü “Her zaman çalışanlarımıza adil ödeme yapmayı önemsiyoruz ve bu dava sürecinde de bunu gösterdik. Bu meseleyi çözdüğümüz için memnunuz” dedi.
Şirketin 2022’de kendi bünyesinde hazırladığı eşit ücret raporunda Disney’in kadınlarının erkeklerin yüzde 99,4’ü kadar para kazandığı ortaya konmuştu.
Anlaşma kapsamında maaştan sorumlu ekip, bir örgüt psikoloğundan eğitim alacak. Ayrıca üç yıl boyunca bir çalışma ekonomistine görev verilmesi de zorunlu tutuldu. Bu kişiler, şirketin maaşları düzenlemesine yardımcı olacak.
Davacıların baş avukatı Lori Andrus benzer durumlarda bu kadar iyi sonuçlar alınamadığına dikkat çekerek iki tarafın da uzlaşmaktan dolayı mutlu olduğunu bildirdi.
Kaynak: Independent Türkçe
