Uzmanlar, anksiyete, depresyon, aşırı yorgunluk ve beyin sisi gibi menopoz semptomlarıyla baş etmeye çalışan kadınlara hiçbir destek sunulmamasının işletmelere pahalıya mal olabileceği konusunda uyarıda bulundu.
İrlanda’daki iş yerlerinin, işletmelerin zarar görmesini ve destek alamayan kadın personelin ülkeyi terk etmesini önlemek için menopoz politikalarını hayata geçirmeleri gerekiyor.
Bu uyarı, Dublin’de ikincisi düzenlenecek olan Ulusal Menopoz İş Yeri Mükemmeliyeti ödüllerinde konuşma yapacak olan eski savcılık sorumlusu Claire Loftus tarafından dile getirildi.
Etkinlik, işletmelerin hormonal dalgalanmalar, anksiyete, uyku güçlükleri, konsantrasyon bozukluğu ve hafıza kayıpları gibi semptomlarla uğraşan kadın personeli destekleme çabalarını takdir etmek için düzenleniyor.
İrlandalı yayın kuruluşu RTE’ye konuşan Loftus, “Verilerin de gösterdiği gibi, böylesine muazzam varlıkların sadece menopoz semptomları nedeniyle iş gücünden ayrılma ya da çalışma saatlerini azaltma riski altında olduğu herhangi bir senaryo, bir kuruluşa ve işletmeye potansiyel olarak zarar verir,” dedi.
Menopoz çağındaki kadınların, dünyanın en büyük yedi ekonomisinden oluşan G7 grubundaki iş gücünün yüzde 11’ini oluşturduğu tahmin ediliyor. Avrupa ve dünya nüfusu yaşlandıkça bu eğilimin devam etmesi ve daha da artması bekleniyor.
Bu arada, online yatırım platformu AJ Bell’in yakın zamanda yaptığı bir araştırmaya göre, sadece İngiltere’de menopoza giren her 20 kadından biri bu nedenle çalışmayı bıraktı ve her 25 kadından biri de ilgili zorluklar nedeniyle çalışma saatlerini azalttığını söyledi.
İşyeri sağlık kuruluşu Simplyhealth de 2023 yılında yaptığı araştırmada benzer rakamlar ortaya koymuş ve İngiltere’deki kadınların neredeyse dörtte birinin (yüzde 23) semptomlar nedeniyle işten ayrılmayı düşündüğünü ortaya çıkartmıştı.
Şirketler işçilerine yardımcı olmak için ne yapabilir?
Londra merkezli Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) 2023 yılında 40-60 yaş grubundaki 2.000’den fazla kadınla yaptığı ankette, işletmelerin çeşitli politikalar ve destek ağlarından faydalandığını, ancak personelin en çok ihtiyaç duyduğu şeylerin esnek çalışma saatleri ve iş yerinde vücut ısılarını koruyabilme imkanı olduğu öğrenildi.
Çalışan kadınların neredeyse beşte biri regl (yüzde 20) ve menopoz (yüzde 18) izni istedi.
2023 yılında İngiltere’de işletmelerin sadece dörtte birinin menopoz politikası vardı ve ancak ihtiyacı olan kadınların sadece yüzde 9’u menopoz nedeniyle izin alabiliyordu.
CIPD ve Simplyhealth tarafından hazırlanan “İşyerinde Sağlık ve Refah” başlıklı bir başka rapora göre, işletmelerin neredeyse yarısında (yüzde 44) menopoz desteğinin bir parçası olarak planlı esnek çalışma modeli mevcuttu.
İşletmelerin önündeki potansiyel kayıplar neler?
Kadınların bu semptomlar nedeniyle işten ayrılmak ya da çalışma saatlerini azaltmak zorunda kalmaları halinde, işletmelerin uğrayacağı potansiyel zarar önemli miktarlara çıkabilir.
İş ve yönetim dergisi Harvard Business Review, 2022 yılında İngiltere menopoz destek uygulaması “Balance” tarafından hazırlanan ve yalnızca İngiltere’de menopozla ilgili iş kayıplarının 12 milyar euro (449 milyar TL) olduğunu tahmin eden bir araştırmaya atıf yaptı.
Mayo Clinic’in hazırladığı benzer bir araştırmada, ABD şirketleri için de bu kayıp yıllık 26 milyar dolar (972,8 milyar TL) tutarındaydı. Bloomberg, 2021’de menopoza dayalı işçi kayıplarının yılda 150 milyar dolara (5,6 trilyon TL) ulaşabileceğini bildirdi.
Kaynak: Euronews
